“她”是职场上不可忽视的重要力量，撑起了社会发展进步的“半边天”。近日，武江法院成功调解一起涉产假工资的劳动争议案件，切实维护女性劳动者合法权益，助力企业化解用工风险。

胡女士于2018年入职某公司，于2024年1月起至7月休产假，因产假期间生育津贴等事项与公司发生争议，遂申请劳动仲裁。经仲裁后，胡女士对仲裁裁决仍不服，提起本案诉讼，请求法院判决公司足额支付生育津贴及奖励假期间正常工资。

法院经审理认为，一般情况下，女职工生育能获得98天（基本产假）+80天（奖励假）=178天的产假。其中产假期间依法享受生育津贴，由用人单位先行支付。如生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。奖励假期间正常发放工资，不影响福利待遇和全勤评奖。“产假期间的奖励工资和生育津贴是法律明确规定的，这不仅是对女职工劳动贡献的尊重，也是企业社会责任的体现。”庭后，经法院向公司继续释明，公司认识到了问题，抱歉地表示：“我们确实在制度执行上存在疏漏，愿意依法不足相关待遇，并进一步完善内部管理。”

在法院主持调解下，双方当事人确认由公司向胡女士支付法定98天基本产假生育津贴差额、80天奖励假工资等各项经济损失共计2.8万元。

“感谢法院调解，让我感受到了法律的公正和温度，希望企业今后能更好保障女职工权益。”胡女士感激说道。

至此，该案得以圆满解决。

【法官说法】用人单位应按规定为女职工缴纳生育保险费用，并依法履行支付生育津贴的义务，保障女职工生育、哺乳期间的经济权益；劳动者应当积极了解自己的权利，遇到权利受损的情况时，积极循求合法手段维护自身权益。只有在平等、自愿、合法的原则下，才能实现劳动者与用人单位的和谐发展。