近日，韶关市武江区人民法院通过判前释法析理，成功化解一起工伤保险资格认定案件，促成劳资双方达成和解，原告主动撤回起诉，形成共赢局面，做实“案结事了、政通人和”。

2023年8月，李某承揽了韶关某木场一林木砍伐项目，后李某聘请朱某到该林地从事伐木工作。12月，朱某在工作中不慎滑倒导致手骨折。2024年5月，劳动仲裁院驳回朱某确认劳动关系的仲裁申请。8月，人社局经朱某申请并调查后作出认定工伤决定书。但韶关某木场不服，申请行政复议被维持，遂向法院提起行政诉讼，诉请撤销工伤认定及复议决定。

案件承办法官在审理过程中发现，人社局系适用《广东省工伤保险条例》第四十条第二款规定，以韶关某木场实行“承包经营”为由认定工伤，但实则三方之间只体现了平等的财产关系，应属于劳务关系，不符合该条款，不应认定为工伤。据此，承办法官主动与人社局沟通对接，进行法律释明后，人社局表示将主动撤销工伤认定，但担心朱某会因为撤销工伤认定后的赔偿金额降低而不满。得知行政机关的担忧后，承办法官马上组织韶关某木场、李某及朱某开展调解工作。调解会上，承办法官结合在案证据分析案件事实，释明伤残等级认定标准、行业工资标准等法律规定，为三方权衡利弊，最终三方达成和解共识，妥善化解该行政争议。

该案只是武江法院坚持和发展新时代“枫桥经验”的工作一个缩影，法院开展判前释法说理，将晦涩难懂的法言法语变成浅显易懂的法律知识，既充分尊重了人民群众的诉求，又让人民群众感受到法律的刚性和威慑力与法官办案的柔性和温度，把调处矛盾做到人民群众心坎上，用心用情有力化解纠纷，实现定分止争，使人民群众真真正正在每一起案件中感受到公平正义。