实践中，往往存在达到法定退休年龄，但因为种种原因仍然继续在用人单位工作的情况，这时如果因为工作原因受到人身伤害，用人单位是否需要承担工伤保险责任呢？近日，武江法院就审结了一起工伤保险待遇纠纷案，依法判决公司向劳动者支付一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费。

廖女士于1963年4月出生。2020年10月，廖女士入职一公司并签订了劳动合同，但公司未为其购买社会保险。2021年1月，廖女士工作时被钢筋压断左手大拇指，随即入院治疗。经劳动保障行政部门专业认定廖女士所受伤害为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期4个月。

廖女士要求公司赔偿，双方协商未果，廖女士遂诉至法院，要求公司支付一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费等。

武江法院经审理认为，廖女士与公司之间的纠纷为工伤保险待遇纠纷。廖女士入职时已经达到法定退休年龄，但廖女士已与公司签订了劳动合同，故可认定公司系用人单位。根据法律规定，达到法定退休年龄的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用，但不包括一次性就业补助金。武江法院最终一审依法作出上述判决。公司对一审判决不服，提起上诉。该案件经二审审理，韶关中院维持原判。

【法官说法】根据《广东省工伤保险条例》第六十三条：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”之规定，法定退休年龄不是“红线”，超过法定退休年龄却因工作原因受到人身伤害的，用人单位应承担工伤保险责任。